「理想像ではなく自分の足元を」――採用基準としての「人柄」？
ひきこもりやニート状態の経験者が、就職活動時の履歴書提出において必ず悩まされる「履歴の空白」について。
斎藤：「岩田さんと上山さんはどうアドバイスされますか？」
岩田氏は、ご自分の体験について話されていたと思う。（すみません、これも失念・・・）
次に私に振られたのだが、私は自分では答えず、そのまま右を向いて玄田氏に意見を求めた：「どうすればいいでしょう？」
上山：「いや、アドバイスも何も、自分の問題なので・・・」
玄田：「『企業は即戦力を求めている』とかいうのは嘘で、企業は『“いい奴”は採りたい』と思っている。履歴書は基本的に正直に書けばいい。ただ、自分がその企業に『どうして応募したのか』については、徹底的に書くべきだ」
上山：「『採用される人物像』について、（資格やスキルが凄いなど）なんだか『雲の上の人』というイメージが強烈にあるのですが、むしろ『自分の足元を見ろ』ということでしょうか。」
このあたりのやり取りも、私が玄田さんの説明に「ホントですか？・・・」というような不信感に満ちた態度（沈黙）を示したからか、客席からは笑いが漏れていた。
それに対して
玄田：「誰も読んでくれない『ジョブ・クリエイション』という本があるんだけど*1、それの第８章を読んでください。『人を育てる企業が生き残る*2』と書いてます！」
