論点整理

• ≪閉じこもり続けてもいい≫（規範レベルでの、ニート・不登校・ひきこもり徹底容認に向けての闘争）*1
  • 脱落しても、参加してもいい。 → 「履歴の空白による差別」撤廃の必要

• しかし、「閉じこもる（降りる）しか出来ない」は経済的に致命的*2。 「働いてでも生き続ける」（なんとしても参加する）という選択へのモチベート（自発性喚起）が必要。 それによって、生き延びるための「能力向上」に動員される（それを「洗脳」というべきか？）。　（cf. 樋口明彦「事後的フィクションとしての就労意欲」）
  • 必要なこと： 「イレギュラーな出会いによって動機づけられる（魅惑される*3）」こと。 → まったくの偶然を待つのか、強制的要因を導入してでも「偶然の出会い」の確率を高めるのか。
  • 強制的「就労体験」*4に、「洗脳」を見るのか、「出会いの契機」を見るのか。 （内藤朝雄 ←→ 玄田有史）*5

• 「能力がない」がゆえの雇用機会逸失を「雇用差別」とすり替えることはできない*6。 動機づけられたあとでは、問答無用の能力訓練が必要。
  • 「履歴に空白がある」という属性による差別は禁止。 しかし、就労や経営の現場には課題があるのだから、その課題設定との関連においては優秀さが要求される。
  • ひきこもりと福祉の関係については別の論考が必要。

• ようやく出てきて就労しても労働環境がこれでは。 環境整備努力は要る。
  • 情報収集努力とともに。

*1:貴戸理恵・内藤朝雄・東京シューレ

*2:cf. 貴戸理恵VS東京シューレ （リンク先 id:hikilink さんも）

*3: → 「魅惑する」という支援（「転移」の問題系）。　フェティッシュ（あるいはウンコ）として、プロジェクトとして、魅惑する。

*4:『ニート―フリーターでもなく失業者でもなく』 p.101〜

*5:内藤朝雄 「おまえもニートだ」

*6:【参照】。 ただ、実質的な雇用差別を「能力のなさゆえ」にすり替える論法はよく見られるとも聞くが、実際のところはどうなのだろう。